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  • 培训有效转化的五个诀窍(下)

    诀窍三:反思练习反思性练习是让受训者从既往经验中学习的方法,常在模拟或训练活动结束后派上用场。反思练习是通过重新思考自己所学的知识和技能,帮助受训者加深理解,更好地掌握新知。模拟和练习活动结束后,提问式和调查式方法都是敦促受训者进行反思性学习的好方法。在实际培...

    2019-11-13 TTT讲武堂 100

  • 培训有效转化的五个诀窍(上)

    衡量培训成功与否,不在于培训内容或培训人数,而在于受训者能够多大程度上学以致用。那么,如何提高培训的转化效果呢?大家不妨参考这样五个提高培训转化率的诀窍:一、反复练习;二、让受训者知道期望值;三、反思练习;四、做行动规划;五、让管理者充分了解培训课程。诀窍一:...

    2019-11-13 TTT讲武堂 106

  • 培训公司与职业讲师的“罗曼史”

    职业讲师能够发展起来很大作用是培训公司,只有培训公司才能将讲师传播出去,那该如何与培训公司长久呢?还是需要讲师自己去把握。一、一见钟情,还是偶然邂逅?当培训公司初次与职业讲师接触时,不管你知名还是不知名,80%是要受到质疑的。毕竟人家确实是第一次认识你,质疑是...

    2019-11-12 TTT讲武堂 102

  • 培训要做了,如何提炼培训计划?

    培训的组织架构规划建立了,核心的教材以及形成教材的培训计划就要提上日程了,培训计划无非是两种思路:a、从程序出发,第一步到最后一步要掌握什么,逐步推进;b、当前问题是什么,从急迫性出发,先解决问题,再逐步推进;a是学院派思想,当有足够的时间的时候,集团化推进,...

    2019-11-12 TTT讲武堂 109

  • 如何评定企业给员工提供培训所带来的经济效益?

    在评定培训效益的时候,有一点非常重要,那就是对培训对象进行完深入的培训需求分析,掌握其真实的知识和能力水平,再进行培训,但是衡量的时候一定要以受训者愿意使用所学知识为前提,这一点尤为重要!首先,并不是每一个培训项目都可以计算出投资回报率。例如,有些培训项目的着...

    2019-11-11 TTT讲武堂 123

  • 给销售新手的五个建议

    如果你是一名新手销售员的导师,你要给他的最重要的建议是什么?在这里总结出五个重要建议供大家参考。第一,致力于“带来大不同”。销售人员最难认识到的一个事实是,客户在乎的不是他的产品、服务或解决方案是什么样的,而是这些东西能给其公司带来什么样的影响。举个例子,如果...

    2019-11-11 TTT讲武堂 109

  • 高效培训的七项原则

    公司日常运作的方方面面,是一个有机的系统。要使公司健康成长,对企业人员的培训是必不可少的重要环节,同时也是提高管理水平、生产力和竞争力的一种手段。公司不但要培训生产一线的管理人员,还要培训公司内部全体人员。 要达到有效的培训必须全方位从多个层面展开,以下是本人...

    2019-10-31 TTT讲武堂 130

  • 企业培训四误区

    培训没有达到效果可能存在多种原因。即使公司有完善的培训制度,仅仅依托好的培训机构和培训师也不一定能够保证培训效果。在培训观念以及操作过程上,实施培训的企业有可能走入多个误区。  企业培训四误区  误区一:把培训看作万能药。很多企业面对管理中的问题时,首先想到的...

    2019-10-31 TTT讲武堂 170