欢迎访问TTT讲武堂官网站http://www.px820.com

目前国内培训界和培训师的问题有哪些?

2019-03-26 17:40:47 TTT讲武堂 1003

中国现在许多讲师最大的缺陷就是对企业的商业模式运作不熟悉,这个也是整个中国培训界的最大问题所在。

所以讲一些《执行力》《沟通技巧》《打造企业文化》什么的,其实所有的管理技巧和文化都是建立在对商业模式的理解上,对企业价值链增值理解基础上的。举个例子:行业利润率不高,那就要采取标准化管理,死扣各个环节。而如果行业是新兴行业,就要鼓励员工多去创新,制造发挥团队和个人想法的气氛,鼓励知识和创意的应用,率先占领行业的制高点。如果对这些理解不清晰,讲的课程是底气不足的。

至于一些打开心智模式的课程,尤其是高层心智模式的课程,其对企业价值的贡献,是一个典型的“曲线救国”的模式:影响老板的心智——影响商业模式或者促使老板更重视价值链增长。这个方向我本人是认可的,但是绝大部分讲师对社会结构、传统社会转型到商业社会、集体心理包括一些心理学知识、股东和经理人之间的关系都没有什么深刻的把握,所以讲到最后就很泛滥, 套用很空洞却又富丽堂皇的口号倾向很严重。

在一些专业课程比如人力资源战略集团管控等等,相对来说好一点,因为讲这些的课程人有咨询背景。但是由于人力资源、战略(讲战略一般其实侧重在战略分析和规划)等等其实依附于整个企业的商业运营,而很多对企业商业运营非常熟悉又有专业背景的人,其实是不怎么趟讲师行当这个水的(做讲师对这等人才明显是价值低估,如果想过过布道者的瘾那另当别论),所以就出现了讲课有教科书化的倾向,另一个方向就是自己自造一些含糊不清的体系和噱头。

       还有一类课程比如生产管理、销售技巧、商务礼仪等等由于是相对独立于企业商业模型而自有标准的课程,价格则不是很高。同时因为标准化,也好讲一些。



标签:   执行力 培训界 讲师 商务礼仪