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企业培训体系建设的13个要点(四)

2020-07-30 17:28:18 TTT讲武堂 102

七、培训资源体系建设之员工培训档案管理

 

1. 建立员工培训学分制:按照课程的重要性拟定课程的得分系数。按照岗位,拟定培训积分要求。

 

2. 建立详细的员工档案:包括员工个人基本情况、工作期间的绩xiao表现、参训内容、参训学时、参训成绩等,作为员工管理及进一步培训提升的依据。

 

八、培训运作体系建设之培训需求分析

 

培训需求的三个来源:

 

企业层面:企业战略需要。根据公司的长期、中期和短期目标,分析公司目前的人力资源状况,获取公司对于人才的需求。除了从公司外部招聘之外,更重要的是对公司内部人才的培训、提高、开发和使用。

 

岗位层面:岗位胜任素质要求与绩xiao评估分析。根据工作说明书分析标准。分析个人业绩评价标准、要完成任务所需的知识,技术,行为和态度。确认理想绩xiao与实际绩xiao差距,分析其成因及重要性。根据分析确认需求和对象,拟定培训项目需求。

 

个人层面:员工职业生涯发展规划。



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