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企业培训体系建设的13个要点(三)

2020-07-30 17:14:40 TTT讲武堂 100

五、培训资源体系建设之培训课程系统建设

 

1. 按照职能类型整合课程。

 

如技术研发类、人力资源类、行政管理类、物流管理类、采购供应类、操作技能类、通用管理类、职业素质类、销售业务类、市场策划类、财务管理类、专项培训类等,据此,可建立课程索引。

 

2.从动态人力资源开发的角度来设置课程。

 

主要分为四阶段:新员工引导培训课程,员工基础岗位技能培训课程,岗位技能提升培训课程,员工个人成长培训课程。

 

六、培训资源体系建设之培训资料库建设

 

1. 建立详细的资料库目录,以方便课程开发及员工自我学习。

 

(1)多种渠道、方式收集培训资料。

 

(2)归类管理。分类归档,并按照使用频率分级。

 

(3)权限控制。设置借阅权限、修改权限、增减资料权限等。

 

2.培训资料包括的内容:

 

(1)案例库:内部案例、外部案例;

 

(2)课件库:内部讲师课件、外部讲师课件;

 

(3)素材库:行业信息、产业政策、经营数据、决策方案、会议记录、管理文件等;



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