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漂亮的开场是成功的一半

2020-07-21 16:07:42 TTT讲武堂 100

培训课程的开场处在“第壹的位置”,常常给人们留下zui难忘的印象。作为培训师,如果能在这个关键环节做好一些巧妙的设计,不仅能留下美好的印象,还能为培训xiao果创造巨大价值。

 

培训一开始有很多事可以做,但为了达到zui好的xiao果,有三件事尤为重要。

 

 

  合适的自我介绍

 

就是把自己介绍给学员。需要介绍出这几个方面的内容——

 

我是谁?

 

为什么大家来听我培训

 

我与培训主题的关系是什么?

 

我能带给大家什么价值?

 

这里特别要强调自己和主题有什么关系?培训不同的主题,需要设计不同的自我介绍。在自我介绍里,人们会感受到这节课值不值得听,有没有足够吸引到他们。

 

  CASE

A是一名财务总监,一直在公司内部担任兼职内训师,主讲3小时的《有xiao沟通》课程,她从前的自我介绍很简单,就是告诉大家“我是某某,来自财务部”,修改之后的自我介绍,你们感觉一下怎么样——

 

大家好,我叫某某,负责财务部工作。可能大家都很奇怪,我是一名财务工作者,为什么今天要在这里和大家分享沟通技能?

 

在10年前,我刚来公司的时候,还只是一名会计助理,那时候沟通技能非常差,你们能想到吗?我常常因为糟糕的沟通,和部门同事、跨部门的领导出现问题,好多时候还需要领导出面帮我解决。如今我成为了部门负责人,大家都说我很善于沟通。这10年来在沟通方面我遇到很多问题,走过很多弯路,今天非常期待和大家分享沟通的方法,分享我的故事,希望大家能够用比我少很多的时间掌握沟通的技能。

 

如果你坐在下面,听到她这样介绍自己,对这次课程的期待值是不是变得很高了呢?所以,看看培训主题是什么,在这个主题下自己的优势和积累是什么?好好设计一下自我介绍吧!

 

  正确地导入主题

 

用很自然的方式引出分享主题,让学员更加清晰地了解培训的内容是什么,并且感觉到期待与好奇。

 为大家介绍6种好用的主题导入方式——

 

开门见山:直接介绍主题。

 

讲故事:讲一个与主题有关的故事,引发大家的兴趣和注意力。

 

提问:围绕主题提出问题,引发学员思考,不一定需要回答。

 

彼此交流:抛出主题后,先让学员自由发言。

 

引用名言:用名人名言来导入主题。

 

利用素材:播放影音素材。

 以上6种导入主题的方式,请选择你喜欢和适合的方式吧!



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