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“智能+”时代来临,企业培训将迎来的变化

2019-03-25 17:38:31 TTT讲武堂 1009

  自2015年“互联网+”首次出现在政府工作报告中,到如今“智能+”概念横空出世,数字经济、人工智能、云计算、物联网、工业互联网等新兴技术轮番成为社会关注的焦点。

 

  在“互联网+”时代,技术应用主要面向消费者用户,人类第一次感受到数字技术和商业模式是如何影响到实体经济,改变着每个人的衣食住行。

 

  在“智能+”时代,更多的应用将是面临产业端,随着人工智能、大数据、云计算等新兴技术的不断发展,信息技术的应用已经不再局限于人与人,人与物、物与物都可以通过这些技术实现互联。

 

  当万物皆可互联的时候,生活和生产效率都将迎来质的飞跃,也就是利用更智能的机器、更智能的网络、更智能的交互来创造出更智能的经济发展模式和社会生态系统。因此,从“互联网+”走向“智能+”是一种技术发展的必然结果。

 

  如今,在企业人才开发与培养方面,基于“数据+AI”分析的智慧学习正在快速地改变着企业培训的模式。在“智能+”时代来临之际,企业培训会迎来哪些新的变化呢?

 

  智慧学习与企业培训相结合是必然趋势

 

  在互联网发展成熟、企业商业模式多元化、员工年龄结构调整、社会文化多样性发展的时代背景下,培训对象发生了结构性变化,员工素质与能力提升的培养面临着新考验,特别是企业中的管理人员。根据智慧学习的特点,如果将其运用于员工培训,将对企业员工的培训理念、培训方式、培训内容、培训手段、培训考核、培训信息反馈等产生不同程度的影响。

 

  运用智慧学习实现培训个性化

 

  基于大数据的智慧学习,不仅能够分析培训的宏观状况,还可以分析学员个体的学习习惯、学习效果等微观状况,对于调整学员的培训行为,实现个体化培训、需求培训等具有重要现实意义,从而真正实现企业人才培养与开发的培训目标。

 

  运用智慧学习增强培训针对性

 

  运用智慧学习可以分析学员个人培训知识储备结构,了解到员工哪些方面的专业培训还欠缺,从而有针对性地开展重点专项培训,弥补其专业知识的缺陷;通过建立起员工培训的电子档案,使员工培训管理数字化,通过查看培训档案和分析培训结果,可以动态了解员工在若干年内的培训知识储备,能更好地实现把企业培训作为培养优秀员工重要渠道的目的。

 

  运用智慧学习能够搭建最现代化的企业培训管理系统

 

  将智慧学习运用到企业培训管理中,将建立起立体化的员工培训管理系统。借助于智慧学习平台,不仅能够实现集中面授培训、线上直播学习、线上课件学习的混合式培训模式,还能够根据学习习惯,快速接触到更多精品课程的信息,从而实现学员与平台之间的良性互动,最终促进企业培训管理体系的建设。



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