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如何给员工做培训,提高培训的效率(四)

2020-06-08 16:58:43 TTT讲武堂 109

作为管理者,你知道哪些方法能有xiao的培训员工吗?

下面教几招培训的方法,以启发思维,提高培训的xiao率。

七、角色演练。    

    角色演练是特别生动的一种培训方式。

    培训员工既能发挥个人的表演天赋,也能从角色的演练中获得实战经验和技巧。

    举个例子,你在讲解业务如何对终端客户拜访的时候,就可以指导成员对客户和业务员的两个角色进行演练,模拟终端拜访的场景。通过演练对客户心理、拜访技巧、谈判技巧、推销技巧等业务知识进行讲解,更利于成员对培训知识的消化吸收。

    角色演练一方面发挥了员工的主观能动性,另一方面也会发现员工存在哪些尚待挖掘的潜质,给予我们在人才培养的方向提供了参考。

 

    八、游戏。  

    游戏的培训方式充满了知识性和趣味性。

    许多培训课题都采取了穿插小游戏的方式,使培训成员通过参与游戏来领悟内涵的道理。

    游戏的培训方式还能缓jie专ye性过强的课题带来的紧张气氛,在放松员工精神的同时,有ji的将游戏和培训内容结合到一起。

    总之,有xiao的培训要将以上的八点内容进行灵活的运用,使整个培训既不枯燥,又使员工易于接受。灵活的组合各种培训手段,既丰富了培训的方式,也使整个培训过程显得不单调,员工的参与热情高,培训的xiao果好。

    卓有成xiao的培训多采取的是互动的培训方式,员工互动的时间多,讲解的时间少,边互动边讲解的方式,使整个培训充满趣味性,更利于实现培训的目的。 



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