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如何给员工做培训,提高培训的效率(三)

2020-06-08 16:58:36 TTT讲武堂 110

五、录像。    

    录像的方式主要用于培训员工的行为。

    许多参与互动的员工,虽然清楚自己的表现有差强人意的地方,但是没有得到及时的指导。录像的方式就是及时的帮助员工纠正表现不佳的行为,通过现场的回放,按步指导,也使全体员工受益。

    录像的培训方式,并不是刻意要找员工的缺点,zui终的出发点是加强员工的行为意识,纠正不规范的表现行为。

 

    六、案例学习。    

    如果参与培训的员工理论和实际水平较高的时候,利用案例学习的xiao果较好。

    mba教学的主要授课方式就是案例学习。

    通过对现实案例的分析、总结、展望,提出个人的见解,开拓员工的思维,汇总员工的观点,更利于员工站在理论的高度来看问题。

    案例学习对于员工的成长和开拓思维是非常有利的,使员工站在战略家、企业家的角度看题,跳出原有的思维逻辑,更能融入企业的文化氛围。

    案例学习可以以小组讨论或提问的方式进行。

以上两点是小编总结的关于如何提升员工培训效率,只能真正做到提升员工培训效率,才能提升企业整体的效率,才能建设更好的团队


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