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如何给员工做培训,提高培训的效率(一)

2020-06-08 16:26:59 TTT讲武堂 111

培训是一种很重要的员工培养手段,也是管理者面临的一个很重要的课题。

作为管理者,你知道哪些方法能有xiao的培训员工吗?

下面教几招培训的方法,以启发思维,提高培训的xiao率。

 

一、演示。

演示的方法更能形象的表达你所培训的内容。

举个例子:当你学驾驶的时候,教练通过示范,懂的了基本的操作,通过重复练习,掌握了油门和离合的配合、挡位变换等技能。

通过例子说明演示具有分节动作、重复多次的特点。

针对员工进行实物操作的演示,要进行分节操作,保证演示的细节都能让员工注意到,通过多次重复加强员工的记忆。演示可以采取互动的方式,重复演示可由员工来完成,既纠正了个别员工的错误操作,也加强了所有培训人员的记忆。

 

二、讲解。

讲解是培训中zui基本的表达方式。

有xiao的培训讲解少,员工互动多,讲解多的情况下,很难保证员工对于讲解的内容有xiao的理解和记忆,泛泛的讲解,也使整个培训显的乏味。

讲解是必不可少的,但是要控制讲解的内容和时间的长短,保证培训的xiao果。

 为了杜绝讲解的乏味,讲解的时候,语气尽量要生动。

以上是京师堂小编总结的关于如何提供员工培训效率的方法,希望大家借鉴学习,提高企业的培训力,



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