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经济寒冬,培训师将如何幸存!

2019-03-20 16:53:25 京师堂 2514

      2019年已经过去几个月了,从18年下半年开始,国内经济市场就普遍遭遇瓶颈,甚至出现大幅度滑坡,国内无论是实体企业还是互联网企业,全都是大幅度裁员,实体企业倒闭的不见少数。

     有远见的企业只是一味的减少成本,而是把重点放在如何留得住人,用得好人上面。在经济寒冬时期,储备人才,养精蓄锐,首要的工作就是做好员工的培训工作。为了练好“内功”,已经有不少企业开始注意到在这个特殊时期员工培养的重要性,并开始展开工作,如果做好培训工作,以有限的资源创造最大的培训效果成为当务之急。

     但企业受经济寒冬的影响,对于培训的投入趋于保守的状态,2019年企业对于培训的费用投入保持小幅度的增长,在此环境下,企业对于培训的落地效果高度重视,对于培训师有了更高的要求。

     现阶段,企业对于培训师的要求在专业技能上要达到五项素质:

1.懂评估。摸清培训项目的起因,摸准培训的具体目标,摸透学员的能力现状,摸好培训主管的要求等。

2.会策划。会编制一般项目的培训计划,会策划培训项目的实施方案,会策划培训前的各项准备工作等。
3.能开发。培训项目的开发、培训课程的开发、配套工具的开发、效果落地措施的开发、成果转化措施的开发、延伸服务项目的开发等。
4.精教学。教学方法的创新,教学技巧的运用,教学控场的能力,互动学员的技巧,效果落地的措施,成果转化的办法等。
5.善表达。能够正确的运用语声、语速、语音、语气、语调的表现,能够掌握语言运用的技巧,特别注重语言表达的实用内容。
 

     作为企业培训师,你如果不能及时地充实自己,就无法给予别人,无法做到传道,授业,解惑。培训师要想在经济寒冬中生存,就得把自己修炼成“高段位”。“TTT讲武堂”给你创造一个成长的机会,给你一个成为“高配型”职业讲师的平台。

      为什么要选择“TTT讲武堂”?

      传统的TTT培训非常强调培训师在台上要镇静,要互动,要有胆量,身体语言要丰富,声音要抑扬顿挫,但是往往培训师站在讲台上什么都忘了。

      现实中,培训师往往技术上很专业,肚子里很有货,但是表达不出来,而表达技巧并非是一天,两天就能练成的。

      培训师需要一个更实际,更实操,更有效的方法,能够真正的做到会讲,能讲好一门课。

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