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企业新员工培训存在的问题及企业培训建议

2020-04-17 16:20:03 TTT讲武堂 124

企业在对新员工做培训的时候,难免会遇到各种问题。遇到问题之后,企业想的是要如何去面对解决,而不能逃避,想要解决问题,就要明确问题的所在,这样才能找出最为合适的应对措施,下面TTT讲武堂小编就为大家总结几点企业培训中常见的问题。

1、思想上存在偏见。

觉得其企业培训都是可有可无的,影响工作,怕出现员工流失的情况。

2、不注重培训效果。

企业培训仅仅只是强调培训计划,却不强调培训结果;培训的短视效应,没有为企业的长远发展打好基础。培训的方法比较简单,并且培训过程断断续续。新员工知识接受基本的岗位培训,然后就开始了独立的工作;许多企业只有基本岗位培训,没有连续的企业培训方案,新员工进入企业之后,完全是靠自学。

3、很少有价值观的培训。

如果企业员工缺乏团队精神,缺乏敬业精神,那么,再厉害的企业也不会生存的长久。

4、企业新员工培训没有完善的激励机制调动员工自身的积极性。

5、企业新员工培训没有与企业总体目标紧密结合,没有长远的规划。

6、企业新员工培训没有风险意识,对人才的流动和人才的流失没有高度重视。

上面是六点企业培训所存在的问题,下面就针对这些问题给大家总结了相应的建议。

培训工作做到实处,制定适合企业的培训方法与技术。

企业对新员工做企业培训,是花费大量时间和金钱的浩大工程,但是企业的实际情况中,对于不同员工素质的提升也是存在轻重缓急的,并且,企业的新员工培训对象一般都是成年人,都有一定社会经历。所以,为了最大限度的提升企业培训效果,就要按照企业的发展需求以及新员工发展情况,合理地制定企业培训方法和技术。



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