欢迎访问TTT讲武堂官网站http://www.px820.com

企业培训变化的趋势——更强调系统性

2020-03-26 17:18:56 TTT讲武堂 100

国内的企业发展到现在已经慢慢的成熟,很多企业都已经走出了盲目进行企业培训的错误通道,不会再去见一个爱一个了,对培训有着更强的辨别能力,但是以后的问题不是该如何去辨别,而是企业该如何去选择。

以前,企业都是学习各种技能,好像是取众家之所长,却不知道每一个行业规则都是不一样的,如果不是大师,肯定无法达到融贯中西、博古通今的境界,所以,进行这样的培训,要么效果不理想,要么学员学的晕头转向,更有甚者会越学越差,此时,企业就需要对学员进行系统性的企业培训了。

所谓的系统性,指的是管理培训应该注重每一个方面的特点,当对一个方面熟悉之后,在学习另外一方面,从“道”到“势逐步进行了解,通过比较发现各自特征,从而达到触类旁通,然后形成企业自身独特的管理风格,这也是企业文化的重要组成部分。这个过程中,千万不可以生搬硬套、断章取义、生搬硬套、随便嫁接,如果只是一味地追求效果,那么一般都会忽视逻辑性,要想追求“果”的前提是一定要遵循“因”,国内的企业文化特征一直都是不明显的,这也是一个非常重要的原因。

也正是因为这样,以后只要强调企业培训系统性的时候,肯定会是一种定制化、个性化的企业培训体系,要帮助企业量身打造培训系统,这对人力资源管理部门的要求也就更加的高了,在辨别的时候选择出较为适合的。



标签:   企业培训 人力资源管理 企业培训系统性