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培训师工作五到十年后

2020-03-18 16:53:51 TTT讲武堂 100

培训师工作五到十年:专业能力和专注度拉开5—10倍的差距

有一种讲师,基础扎实,并且经过多年的努力和耕耘,不断的提升自己的讲课技巧,把身边的案例都消化吸收,深入浅出的分析每一个案例,让听课的学员心中的疑惑顿时明朗,面对学员各色的刁难也能轻松自如的应对,并且在自己擅长的领域不断深造,专注于这个领域的发展,这就是培训界的大咖,比如新东方的俞敏洪、逻辑思维的罗振宇、国际培训与教学技术学院院长李珂等等。

而也有一种讲师,课程定位不清晰,仿佛全能似的,一个人能讲几十门课程甚至上百门课程,客户需求都没弄清楚,无沟通无调研,想当然觉得自己能讲,等到机构和客户合同都签了,到了订机票时,该讲师突然说不能去上课了,理由是学员人数3000多人,学员需求太复杂,他只能小班讲课。这种已经都定下来的课程却因为讲师原因临时飞单,相当于让培训机构和讲师自己自杀。

讲师精力有限,那些声称什么都能讲的讲师,往往是什么都懂一些,也比一般的讲师厉害一点,但是他并没有自己非常擅长和精通的领域,所以这个时候往往都是在吃老本混日子。

这就是大咖和普通讲师的区别,这种差距一般在培训职业生涯中后期开始显现并拉开差距的。如果你想成为一个培训大咖,那么请找准一个方向,找到自己擅长的领域不断深耕发展,提升自己的专业能力和专注度。

知道自己落后在哪里,现在学习也不晚。

培训讲师的差距,正是慢慢通过上面三个阶段拉开的。

你可以跟比自己优秀的培训师聊聊天,看看他们是怎么做的,然后依旧按照自己的方式讲课,平庸度日。

当然你也可以从头开始,按上面的方案,看看自己和别人的差距在哪里,然后通过学习来弥补自己的不足。



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