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企业培训变化趋势——更强调系统性

2020-03-17 17:23:10 TTT讲武堂 103

现如今,我国的企业都慢慢的走向了成熟,很多企业在做企业培训的时候都已经走出了盲目培训的怪圈,基本上都不会再有“见一个爱一个”“给一个吃一个”的的现象,辨别培训的能力也变得更加的强了,但是企业培训未来的问题并不是怎么样去辨别,而是应该怎么去选择。

以前的企业是修习少林内功,使华山剑术,用武当拳法,看起来像是取百家所长,但是却不知道没一个门派的武学原理其实都是不一样的,如果不是大师,是没办法做到融贯中西、博古通今的境界,所以,这样的培训课程结束之后,要么是效果很差,要么学员学的晕头转向,甚至还会变的走火入魔,此时,企业就应该做出比较系统性的培训了。

什么是系统性呢?其实系统性指的是管理培训应该注重每个流派的不同层次特点,对一个流派非常熟悉以后,再学习另一个流派,从“道”到“势”一一了解,通过比较发现每个流派的特征,从中达到触类旁通,形成企业自身独特的管理风格,这是企业文化的重要组成部分。这个过程中,千万不可以再生搬硬套、断章取义、随便嫁接,当企业一味地去追求效果的时候,一般都会忽视逻辑性,要想追求“果”,前提一定要要遵循“因”,我国的企业文化特征一直都是不太明显,这也是中间一个比较重要的原因。

也正是因为这样,在未来,只要强调企业培训的系统性的时候,肯定是一种定制化、个性化的企业培训体系,需要帮助企业量身打造相应的培训系统,这对人力资源管理部门的要求也就变得更加的高了,在辨别的时候做出较好的选择。



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