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企业要怎么样提升内训师的待遇?

2019-12-05 17:10:23 TTT讲武堂 101

企业内训师如今在很多企业中已经算是形成了一种规模了,实力强大的企业,都会在企业组件内训师团队,专门针对企业以及企业员工所面临的找出有效的解决方案,帮助企业走出困境,帮助企业员能够快速的成长。因此,企业内训师,在企业内部,占据着举足轻重的地位。

当企业要求企业内训师具备外部商业培训讲师那样的知识面、授课技巧、权威以及授课激情的时候,企业同时也应该想一下:我们是如何对待企业内部培训师的。

如今普遍的现象是,企业不但愿意给予外部的职业培训师以高昂的课酬,并且从内心深处对外职业培训师是仰视的,起码,外部的职业培训师来企业中授课,企业会安排尽可能G级一点的培训场地,还会安排专车接送,会将职业培训师安排在一些比较G级的酒店进行住宿和就餐,有的企业领导还会亲身光临企业培训现场听课,并且和培训师一起进餐,培训经理在培训之前,还会隆重的介绍将要开讲的培训讲师,在整个培训的过程中,培训经理会全程服务,以维持培训现场气氛,还会尽量满足培训师对教具、礼品、差点的要求等等。

我们这里不讨论企业是不是应该向内部培训师支付适当的足以激发内训师热情和激情的课酬,仅仅比较一下别的方面的待遇就将看到与外部商业培训师的待遇相比。其实,内部培训师被企业大大的看低了,他们执行培训时几乎享受不到任何与外部商业培训师可以相提并论的待遇。



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