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企业培训主要培训哪些内容呢?

2019-11-28 16:45:57 TTT讲武堂 3

企业培训主要培训什么。本期TTT讲武堂就来为大家介绍有关于企业培训的相关内容:

一:目的

企业的本质就是追求持续盈利,所以培训作为企业的一部分目的也应该是持续盈利。在这里面主要是帮助企业建立和加强两方面能力:

A.竞争能力。(经营能力)B.组织效率(管理能力)

PS:做任何事情都要知道目的,目标,有了终点过程可以天马行空。没有目的,过程再美结果跑骗了就可能是白忙一场,企业培训不是员工福利,不是花瓶,真为公司创造利益才有价值,才有地位,才有前途。

二:分析

企业培训什么,跟企业所处的发展阶段有直接关系,在不同的阶段,企业对培训的取向是不一样的。

企业的发展分为四个大的阶段:

创业阶段,成长阶段,成熟阶段,全球化阶段。

创业阶段的企业特点:规模小,竞争力弱,盈利能力通常不佳。

发展阶段的企业特点:

1)企业生产规模和人员规模不断扩大;

2)组织化和制度化管理逐步取代此前的个人化和经验化管理;

3)企业大力在行业内建立/加强竞争优势;

4)企业更加注重产品质量和低成本运营

成熟阶段的企业特点:

追求把事情做的更加有效,关注细节。

全球化阶段的企业特征:

十分关注人才的国际视野

十分关注不同文化的有效融H

十分关注个人职业生涯的规划与自我管理

十分关注员工建立多样的能力

十分关注员工持续学习

换言之,成熟的企业会更加关注将事情做得更加有效,而处在全球化的企业则侧重于对人才的多方面面培养和改造。其逻辑是:只有完.美的人才能做出完.美的事。

用简单直观的表格来表现在不同阶段的企业,对培训的取向也是不同的。

三:流程

培训需求分析-培训计划制定-培训项目管理-培训评估和绩效认同

关于如何成为一名好的企业培训师,有效的迎接职业挑战,履行好自己的职务角色,还是之前说的,首先以“效率”为导向,不要忘记企业的本质是追求持续盈利,运用专业的方法极力组织每一次培训活动。

曾经看过一本关于未来培训师发展方向的书,上面说未来的培训方式更加艺术化,培训师就像一个艺术家,让人有美的享受。这个观点我还是赞同的,每个培训师的风格不一样,主要看你的方式是不是能让听课的人很好的接收你的内容,进而消化掉,产生良好的结果。

 



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