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互动式培训怎么做?

2019-11-27 13:56:24 TTT讲武堂 103

互动式培训的目的是,通过双向交流来实现对于知识的准确理解和把握。

传统培训不同的是,互动式培训强调了学员的经验分享,而不是单向的接受来自讲师的、未必适合学员的内容。

互动式培训对讲师有很高的要求:他需要充分了解学员的知识状态,甚至是每一个学员的知识状态;他需要了解学员的背景;他还需要了解学员面对的组织问题等。另外,讲师应该具备广博的知识。

只有这样,讲师才能够引领学习进度。有一个误区,就是认为互动式培训就是大家参与的、一种热闹的培训场面。如果培训成为这种情况,就从根本上失去了培训传递知识的真正意义。

互动式培训对学员也有很高的要求:学员愿意投入学习;学员愿意分享知识;学员应该有一个互相欣赏的态度。否则,互动式培训就容易变成挑战式或批判式培训,学员也不可能学到知识。

作为培训的组织者,只有掌控了两方面的情况后,才有可能安排一次真正的互动式学习。



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