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曲线调薪,不仅是落后也是无奈

2019-11-21 13:52:03 TTT讲武堂 102

当你兢兢业业在某家企业做了很多年,可能感觉老板非常重视你,对你也比较满意。但是,在薪酬回报方面总是无法让你满意。甚至新员工的薪酬方面都能彻底打破你的自尊,当你决定成功跳槽,身价就会倍增,老板也会因此发现你是一个人吃,从而再花高薪请你回去,许多人因此觉得高薪都是跳槽产生的,这就是所谓的曲线调薪

但是,值得注意的是:这种曲线调薪越来越被职场人士青睐,也在越来越多的企业里轮番上演。

薪酬是职场人士最基本最原始的追求,离开薪酬一切都是空谈。而合理的薪酬也是管理的最基本要求。对于职场人士而言,曲线调薪或许是一种无奈。但对于企业来说:曲线调薪就是在人力资源管理薪酬管理上的落后和无知了。

曲线调薪的危害有目共睹,尤其是产生效应时。首先会打破了内部平衡,造成了企业在管理上的被动,影响了企业的正常经营,妨碍企业的目标实现。要是企业不予重视的话,基本也就发展到头了。

在生活当中,基本常识就是这样的当正当的途径最终行不通的时候,人们或许就会寻求一些歪门邪道,因为这些也都是被逼无奈。再这样的情形之下,企业管理者应该做的不是急着堵住这些所谓的“旁 门左道”,而是应该先找到解决这种问题的正确途径和方法,搭建合理正常的薪资调整通道。此时,建立宽带薪酬模式、实绩效管理可能是现阶段最为有效也最为简单最为实用的解决办法了。



标签:   曲线调薪 绩效管理 宽带薪酬模式