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企业移动培训学习的特点适合企业员工的学习方式

2019-11-11 16:54:08 TTT讲武堂 101

1、移动培训学习的灵活性。首先由于移动设备的体积小、质量轻、携带方便和可移动性的特点。企业员工可以把它放置在衣兜里或背包里随身携带,当使用时可以拿在手中或将其放在一个方便的位置。其次,由于移动设备的无限传输性,不受时空限制,员工可以随时随地的接入移动培训网络获取信息.查找和下载资源,提问和解决问题,与传统培训相比,基于移动学习的企业培训大大增加了员工学习的灵活性。

 

2、移动培训信息传播的快捷性、广泛性。传统的企业培训由于培训地点有限,培训人数多,往往需要分批分班的培训。如此使得培训的重复性每1题凸显,而且员工获得信息的时间有了先后之差,不利于信息的同时传达。而移动培训,新的信息可以通过移动培训平台即时的发送到每个员工的手持移动设备上,大大拓宽了培训范围和效率。

 

3、移动培训学习的情境性。移动学习的灵活性、设备的便携性和获取资源的快捷性等优点,使得企业员工在实际的工作情境中就可以通过手持移动设备获得有效的学习支持。使员工更加牢固的掌握知识和技能。起到即学即用、立竿见影的效果,在解决问题的同时在实践中进行了对理论的学习。

 

4、移动培训学习的个性化。每个企业员工的生活和工作情况不同,对学习时间、学习目标和内容的选择有所差异。移动培训学习体现了员工的主体性,除了自由的选择学习时间和地点外,还可以安排自己的课程内容和进度、自由的调整学习方式。有利于培养终身化学习的习惯。

 

5、移动培训学习的高效率。资源的高利用性。移动学习资源具有共享性、开放性和永久性的特点,企业员工可以利用零碎时间进行学习。从而提高学习效率,为企业留出了创绩效的时间。另外一次移动学习资源平台的开发可以多次利用,培训信息可以长久的存留在移动学习平台中,节省了培训的成本。



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