欢迎访问TTT讲武堂官网站http://www.px820.com

企业培训无效谁之过

2019-11-08 19:16:28 TTT讲武堂 105

教育培训业是当今市场上非常热闹的一个行业不管是有钱的老板还是没钱的老板都想开培训公司不管是会讲课的老师还是不会讲课的老师都想做培训因为中国人做事情比较浮躁大多数人喜欢赶热潮听到哪个行业赚钱就往哪个行业钻,本来一个比较好的市场就搞乱了。所以今天从事培训工作的人不得不为培训业的规范发展担忧啊。每一个行业的发展都有它的规律性我们不能拔苗助长否则急功近利反适得其反

中国经济的快速发展,不管是谁做管理都不容易我们也不能责备国家、政府毕竟中国人口多、发展快、范围广哪里管得过来吗?培训业也是如此,中国的培训从直销到成功学从成功学到管理学从管理学又到MBA、EMBA。。最后又回到企业内训走过了多少路培训概念就更不用说了IS09000、IS014000、5S、6S、六西格码等等反正很多的名字最终又做了多久呢中国式培训、执行力培训、细节管理培训又有多少企业做到了呢不是培训没有用也不是我们的培训老师讲得不好而是大家缺少耐性缺少理性

 

因为企业是一个持续发展的过程,学习也是一个长期养成的习惯。不管哪个大师讲课如果大家学习只有一时的热潮那么无法产生良好的效果所以企业学习不是赶潮流不是炒概念不是装门面而是实实在在地解决企业问题提高全员的学习意识提升企业的管理能力。不管是企业也好、老师也好我们都需要更深层次地认识到培训的意义和价值虽然企业是以经济建设为中心不可能天天让全体员工参加学习但是仅把培训当然概念和任务来完成那是无法达成良好的效果

 

为什么现在很多企业反感培训呢?因为大家没有对培训有一个全面的认识销售员盲目地推销企业盲目地学习老师也盲目地培训人们真正没有从内心深处理解培训、认识培训不了解企业真正需要什么?学员需要学习什么?培训能真正解决什么?所以就造成了培训供应和需求的脱节最后造成了学员、老师、企业多方面的损失。

 

在中国做培训为什么感性的课程比理性的课程还吃香呢因为人们大多数是感情用事他们学习更是注重情感、兴趣、而不是效果什么潜能开发、教练技术、魔鬼训练等等这样的课程让一个个学员哭天抹泪所以大家都说好。但是真正有没有用到工作上呢企业问题有没有改变呢大家就不知道了。也许他们在课程上唱《感恩的心》、《真心英雄》相互拥抱非常感动可过几天却全忘记了。以前怎么做,现在还是一模一样所以企业说培训没有效果。

 

为什么课程上有效果而在企业里没有效果呢因为企业毕竟不是课堂,环境不一样氛围不一样再加上有老师的指导,所以结果肯定不一样。企业要想达到培训效果必须营造一种学习环境,保持理性学习绝不能感情用事学习是一个持续的过程别指望一蹴而就

 

培训没有效果当然各方面都有责任一是销售员的误导二是企业的认识三是老师的心态为什么呢因为销售员为了自己冲业绩不管课程是否对企业有帮助都会拼命地推销企业呢,他们也不清楚自己的问题出在哪里没有明确的学习目标,只是盲目地学习。老师呢,为了迎合企业的需要获得更多的掌声他更注重演讲的技巧而忽视了演讲的内容培训自然没有实质的效果所以企业要想提升培训效果必须是企业、学员、老师共同协作的一个过程。

 

那么,如何来改变这种现状呢不管我们说培训怎么样不好但是企业的员工都必须参加培训学习。我们总不可能因为过去培训没有效果就排斥它因为知识经济的到来企业不培训员工根本无法工作、无法生存过去企业也许是拼体力现在企业完全是拼脑力啊!如果企业不想方设法把员工的智力开发出来又如何提升企业的竞争力呢所以今天的企业家也好、老师也好不管大家过去做得怎么样我们都不要再抱怨、指责。大家要坐下来好好交流、好好研究只有老师与老板能相互理解、相互信任、相互支持才能让培训的效果越来越好!

 

今天的企业培训老师再也不是一个局外人你必须深入企业内部了解企业的真实问题,了解员工的真实想法,才能把培训做得更好。我们的老师就象医生一样有的人生点小病吃两颗药就好了有的人病情比较严重必须开刀才能治好。因此,我们必须针对不同的人采取不同的治疗方法。为什么有的人生病治不好呢?因为他们痛情严重,病人既不想吃药,又不愿意打针,也不同意住院,所以就只有等死啊!今天有的企业也是一样有的企业明明问题比较严重,他们却一直拖延最后拖成癌症晚期无可救药。

 

一家企业的倒闭表面上是一下子没了实际上企业早就生了很严重的病只是老板没有意识到或者意识到了不愿意去治疗所以就造成了不该发生的悲剧。

非典时机医生最重要战争时机军队最重要金融危机管理最重要。企业千万不要等问题发生了才知道培训的重要性我们一定要防患于未然!



标签:   教育培训 企业培训 培训公司