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困扰企业培训的主要问题有哪些?

2019-11-06 17:16:05 TTT讲武堂 101

随着市场竞争势态的不断升级,企业对人力资源培训的重视程度也日益高升。要想在市场竞争中胜人一筹。就要在培训措施上加筹码,找路子。目前多数企业的培训方式仍存在诸多缺陷,所以开创企业培训的新道路迫在眉睫。目前一种新的数字化学习手段——移动学习,其便捷性、时效性、移动性、个性化的特点适合在企业培训中开展。文章阐述企业移动培训学习的应用模式并对企业移动培训学习系统进行了分析设计。

人力资源是决定企业竞争力和可持续发展的核心动力,激烈的市场竞争实际是对人才的竞争。试想如果一个企业没有良好的人力资源,那么这个企业则如无米之炊,就会在日益激烈的市场竞争中逐渐失去活力和色彩。培训是企业培养高素质员工的重要途径,是人力资源开发的主要手段之一。培训的重要性已成为众多企业的共识,越来越多的企业开始尝试新的培训方式。然而事实并不如所想那样美好,企业培训中仍存在着许多缺陷与问题,所有这些缺陷会或多或少地在一个企业的培训活动中出现,结果导致培训的效果变得很不理想。

(一)培训成本高、时间固定

一次培训需要印制大量资料,甚至要高额聘请培训师,增加了企业的开支。一个阶段的培训往往需要大量的时间,培训安排固定。对于工作繁忙甚至还有其他事情的员工来说,无法按时培训是个损失。对于企业来说,更是减少了员工为企业创效的时间。

(二)针对性差

集体授课制的培训方式不能因地制宜.因材施教,不能符合员工实际的生活工作情况。培训的课程设计往往偏于理论化和笼统,真正能学以致用的东西很少,这是许多企业受训者的共同感受。

(三)缺乏情境中的学习支持

员工真正要解决的问题往往是在工作中体现出来的。一旦在现实工作中遇到了问题,在培训中学习的知识不见得立刻就能在员工的头脑中建构起来从而形成有效解决问题的方法。他们往往需要及时的学习帮助。

另外,学员学习积极性不高,回到工作岗位后不能发挥培训应有的作用,培训结构断层现象严重,持续性学习得不到保证等问题都深深困扰着企业管理者。可见目前这种样的训模式显然无法跟上知识更替和信息爆炸的步伐。随着移动通信技术的快速发展和通讯设备的普及,移动学习应运而生。作为一种新型的教学、学习模式,其显著的特点适合企业员工的培训,有助于提高员工素质,培养员工自动自发的进行终身化学习的习惯。移动学习作为一个全新的研究领域,如何在企业培训中有效的应用,本文试图对此问题进行探讨。



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