欢迎访问TTT讲武堂官网站http://www.px820.com

培训结案报告编写技巧(下)

2019-10-30 16:47:21 TTT讲武堂 101

  五、培训效果评估

  培训效果评估主要是对效果评估问卷反馈信息的统计与呈现。可能包括的内容有:基本信息、教学效果评估、随堂测验评估、培训的收获、对于培训建议、进一步培训的需求等。

  基本信息包括课程名称、时间、地点、讲师、参训人调查人数等;

  教学效果评估是针对教学的环节进行的评估。评估应不仅仅表现出最终的统计分数,最好能够按照效果评估问卷的框架展示出各项得分情况,即每一项有几个人给了10分,几个人给了9分,平均分是多少。将各项得分的平均分相加,就是本次培训的总平均分数。这样做的好处是可以让我们更清晰地了解到,对于培训效果影响的因素。

  随堂测验评估是针对学员进行的评估(如果安排培训有随堂测验的环节)。通过他可以了解学员对于所学内容的掌握情况。可将每个学员及其测验分数用表格的形式来进行呈现。

  “培训的收获”、“对于培训的建议”、“进一步培训的需求”等都是学员对于培训所表达的主观感受和期望。既有相同相似的部分,也会有个性化的部分。同时,既可以分别呈现每个学员的感受和期望,也可以将相同相似的感受和期望归纳后统一呈现。但不论何种方式,每类感受后面最好标注出评价者的姓名。这样有利于培训管理者以及报告审阅者对于培训的效果有更加具体和客观的认识。

  六、总结

  总结可以包含三部分的内容。

  第一部分,再次对于培训的整体效果进行一个概括性的陈述,着重强调本次培训带来的收益和影响。

  第二部分,总结本次培训执行过程中出现的问题和失误,提出未来改进的思路和方法。

  第三部分,根据学员在培训过程中表现及反馈,对于企业培训的开展和规划提出意见和建议。


标签:   讲师 培训效果评估 培训效果