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企业培训如何做才能让员工既心动又行动

2019-10-29 17:06:59 TTT讲武堂 102

  企业培训不管是哪种形式,采取什么方式,最重要的是能让员工真正“动”起来,这样才能达到企业进行培训的目的。

  企业培训既要做到让员工“心动”,也要让员工“行动”起来,做到员工之间、培训人员和接受培训员工之间的互动,那么怎样才能做到这一点呢?

  首先,需要做到员工“心动“,即培训要做到员工内心,企业进行的员工发培训在员工看来既是有用的,也是非常有趣的。何谓有用呢?就是培训能满足员工需求,有趣指的培训方式能引起员工的兴趣,进而不自觉地参与其中,员工不自觉接受的培训方式。需要让员工树立正确的培训意识:培训并不是唠叨,培训的目的是为企业培养人才。为了让员工培训能取得良好的效果,需要有针对性地进行培训。员工对于员工培训”心动“了,才能使培训真正走到员工心里。

  其次,需要做到让员工”行动“起来,即培训的效果。企业培训都希望可以达到预期的效果,培训让员工真正上心之后,就要关注培训效果了。而培训效果是根据员工培训后的实际行动和工作能力有没有得到切实提高来判断的。当然后续的培训工作也需要重视起来,如进行效果总结。另外培训不是一蹴而就的,需要坚持。

  员工培训的几点建议:

  1、在培训课堂上,培训老师要增强现场的互动性,做到员工从心里接受培训的,太过于死板的授课方式会引发员工厌烦情绪的;

  2、考核,不仅要考核员工对培训知识的掌握,也需要了解员工对此次培训有什么样的建议的,以完善接下来的员工培训。

  员工培训要做到既能让员工”心动“也要让员工”行动“起来。



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