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培训分组类别

2019-10-28 10:49:04 TTT讲武堂 110

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企业培训中,特别是在时下流行的体验式培训中,分组是一个必不可少的环节。一个有趣的分组活动,不仅能营造轻松活泼的氛围,赢得学员好感、调动学员参与的热情,还能为培训师树立权威、赢得人心,为后续培训工作的顺利开展打下基础。

分组类别

分组法一:适合于多次分组

确定学员的总人数,及要分成的组数。例如,一个20人的班,某一活动需要5组4个人的团队;另一活动需要4组5个人的团队;还有一活动需要6组3个人的团队,另需2位观察者。
   

我们可以利用颜色旗(例如,用红、绿、蓝、黄、紫来分5组)、动物棒(例如,狮、猴、虎、熊等来分4组)或数字(第1至第6组)等道具,随机分配数字、旗子或动物棒给学员,实现分组。 培训师宣布分组规则后,学员们可以根据自己拿到的标识,快速地移动到各自的组中。

要使分组的过程更高效,我们可以在各组区标上指示性记号。比如,我们为拿到红旗的同学设置的讨论区为红旗区,在该区的位置树一面稍大的红旗,或者用纸板书写“红旗小组”字样立在该区,以帮助小组成员快速找到自己的团队。

分组法二:适合于一次分组

准备一包各种口味的糖,糖的数量等同于人数,并和分组期望匹配。例如,一个20人的班,需要分为5组4个人的团队,就准备5种口味的糖,每种口味各4颗。让学员从中选出一种自己喜欢的,从而对学员进行分组。
   

学员选糖的时候,可以用托盘把糖送到学员跟前,供他们选择。托盘分成五格,各自放着等量的糖,让他们任选其一。为了提高效率,可以让几个工作人员同时进行。要使这一过程更高效,还可以在托盘的每格标明糖的口味。
   

与此法类似的还有:扑克牌分组法、数字抽签法、角色抽签法等。

分组法三:适合于一次分组

选择一个话题或者一幅画,让学员们针对其展开讨论,意见趋于一致的人为一组。

 

小组成员可以共同为小组起一个响亮的名字,便于培训师区分,如“太阳队”、“希望队”等。小组内部还可以进行角色分配,设计小组口号、选择小组队歌等。通过这种方式,使小组成员间互相认同,形成凝聚力。

分组法四:此法适合于一次分组

学员在进入会场时,各自领到一张卡片,但只是n分之一张卡片(n是每个小组的成员数)。进入会场后,学员需要去寻找其他(n-1)位学员,将各人手中的卡片拼合成一副完整的图片。大家要互相积极地询问、展示、合作,最终达成“联盟”,只有找到其他(n-1)位朋友,才可以找位置坐下来。找到所有的组员后,把组合成的图片放置在桌面。这种方法可以帮助学员迅速熟悉本小组成员。

 

分组是培训的第一环节,分组活动的好坏,直接影响着培训的效果。我们要认真对待这个环节,力争在培训正式开始前,调动起学员的参与积极性。



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