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企业培训应该请“名师”还是“明师”?

2019-10-09 17:00:43 TTT讲武堂 105

  一字之别,可谓道出了目前培训师队伍的水平和素质的现状。

  追名逐利,名师“当道”,当今培训行业的名师和大师越来越多了,真可谓江山代有才人出,各领风骚数百天!但是大浪淘沙之后,能经得住时间考验和企业检验的名师,能有多少人呢?那些剩下来的“真金白银”的名师,的确让我们仰视和敬佩,也应该是我们培训同仁学习的榜样、赶超的标杆。但是也有一些名师,一阵喧嚣和声势之后,却逐渐沉寂和消声了。还有一些名师在做了几锤子买卖之后,却很少有人问津了。因为现状难以考证和统计,只能说“一些”,这点却是无可争议的事实。凡是在培训这个行业里混的人,都会经常听到类似某某讲师在某某单位“搞砸了”或者“壮烈牺牲了”这类案例故事。

  当然还有更悲惨的――现在指的是培训企业。分明个别名师搞一场砸一场,但是,还是有很多的培训主办单位和培训企业冲着闪亮的头衔和名气,飞蛾扑火般的奔名师而去,接着再一个个 “晕倒”在名师的脚下。某家人力资源培训机构从外地请了一位名师讲两天课,在第一天下午学员走了一多半之后,通过一位学员离开会场之后的愤怒抱怨,这家机构才知道他们已经是第N个悲剧导演者了。

  一个培训师的成长历程中,有多少个企业做了牺牲品或者铺路石?很多刚出山的培训师,要幺虚构一些培训经历,要幺就拿一些企业通过免费培训或者低收费先“练摊”。练了一两年之后,有的倒下了,有的归隐山林了,有一部分成长了。但是,只要不虚假宣传自己和误导客户,最误人的还不是这类正在拿客户“练摊”的讲师,而是那些本来没有多少真材实料,却把自己包装成“名师”,包装之后又没有实质提升的讲师

  所以,请“名师”还是“明师”,这是个问题。最大的问题可能不是找不到既是“名师”又是“明师”的优秀讲师,而是因为“名师”在明处,“明师”在暗处,讲师又没有贴一个“我是明白人”的标签,鱼龙混杂难以分辨,因而让人很苦恼!说来说去,读万卷书不如行万里路,最后还是需要名师开悟!



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