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职场中,这九类职员容易被升值加薪

2019-08-02 17:41:50 京师讲武堂 103

职场中,这九类职员容易被升值加薪

  职场最大的心愿是什么?当然是升职加薪啦,很多人对于升职没有太大的感想,因为升职就意味着要担着责任,所以更多的人更愿意是加薪。

  一想到要加薪,仿佛炙热的太阳都变得可爱起来了。但并不是人人都可以获得加薪。那么对于职场人来说,什么类型的员工更容易获得领导的加薪呢?

  第一类:用结果说话的人

  简单来讲就是,别人的工作是有成效的。是帮老板赚到钱了的,老板对这种人会十分青睐,涨工资第一个想到的就是他们。

  第二类:主动工作的人

  什么是主动工作呢?就是你主动思考下一步要做什么,而不是被动等待任务,主动去跟老板聊下一步的方向和策略。

  掌握了工作主动权的人,不用等领导加薪,奖金自然会主动来找你。

  第三类:主动做分外事的人

  主动做自己工作之外的事情,会让领导很欣赏,在领导眼中这种人就是把公司的事,当成自己的事的人。

  第四类:帮领导完成任务

  帮助领导完成任务,对于领导来说你就是个有用的人。你是“有用的人”这个身份,就是你涨薪水的筹码。

  第五类:及时纠正并能弥补错误的人

  工作中难免会犯错,遇到问题时有些人立马就慌了,开始想老板会不会骂,会不会想开了我。

  另一些人则是第一时间报告错误,及时纠正,然后提出解决问题的方法。

  这两种人如果你是领导,你更青睐哪一种呢?

  第六类:有团队精神的人

  职场上一个人走能走很快,但一群人走才能走很远。在工作中有团队精神的人,往往更容易成为团队主心骨,团队中的其他人也会依赖这个有团队意识的人。

  想想如果你是团队中的主心骨,老板会不给你涨薪吗?

  第七类:有成本意识的人

  这里的成本意识,是指你在工作中的能否有效率,有能力多做事,为老板节约人力成本。

  你有能力一个人做2、3个人的事情,或者带领好一个团队时,就是在帮老板节约成本。这种时候你已经成为不可取代的人了,那么涨薪老板自然会来找你谈。

  第八类:真聪明的人

  有些人在职场上凡事喜欢计较,甚至是算计。这些人都是自以为聪明的人,他们总是把别人当傻子。

  真正聪明的人是哪种呢?就是能把事情做好,同时又明确划分交际圈的人,他们和那些好吃懒做和爱算计的人有明显界限。

  第九类:懂得感恩的人

  职场上对领导的帮助或者同事的帮助铭记于心,并且能够予以回报。能够感恩于心的人,在领导眼中就是忠诚的人,领导会想让这些人成为自己的心腹,那么给他们涨涨薪也是理所当然的事情。



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