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吃回头草的马要不要?

2019-07-26 10:13:41 admin 5

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员工离职后再次录用的现象很普遍,那是不是所有员工离职后都可以再次录用呢?答案是否定的。

首先我们要了解清楚员工离职的原因,如果是因为不可避免的事情,比如说:疾病原因,或者是家庭原因,不得不离职的情况下,可以考虑重新录用。因为这类型的员工离职也是不得已而为的,并不是因为对工作或者是对企业不满。重新录用之后,这类型的员工也会尽职尽责的完成工作。

如果之前离职就是因为对工作有不满情绪,或者是因为加班,或者是因为与同事相处不和谐等等的问题,那么就不建议重新录用这类型的员工。因为本身这类型的员工对企业是有一定的了解的,那么对企业的各种管理漏洞也是有一定的了解。再回来企业有可能是因为新企业一些方面还没有现在企业好,所以,还是忍不住回来。这类型的员工属于那种高不成低不就的类型,心比天高,但是却没有过硬的技能。

另外还有一种就是身为管理者跳槽并且带走部分员工。这种离职的首先要分析一下跳槽的真正原因,再决定去留。 1.自己想要得到更好的职位发展,现公司给不了; 2.自己觉得现有工作不适合自己,想换换职位; 3.自身其他原因,如与跳槽后的公司有私人关系,或者与公司内部人员有矛盾等等; 4.公司内部存在问题,也许是制度不好,也许是组织结构有问题,影响了他的正常工作和生活。 每个人也许是因为不同原因跳槽的。那么就要分析他为何能带走这么多人跳槽。是他自己影响力很大, 对方公司给的待遇特别好。是因为公司内部出现的问题,是组织结构的问题,还是内部出现了小团体,产生的纠葛。或者是自己公司的战略方向真的存在问题,让一帮人都产生了离开的念头。分析出离开的真正原因再决定去留。当然了决定去留还要看能否为公司带来利益。

秉承用人四条:有才有德者,重用;无才有德者,重点提拔;有才无德者,坚决不用;无才无德者,看其可塑性,若迷途知返,可以酌情培养。不管做什么,“先做人后做事”的人才理念坚决不能变,不然,可能让一个手下把自己、公司毁了。



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