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把培训变成一种学习

2019-07-25 10:01:52 admin 2

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培训英文是Training,学习是learning。培训是learn,relearn,unlearn的过程。培训是从意识转变、知识和方法的学习及技能的掌握三个层次入手,与传统教育不同,培训的对象多是有一定工作经验的人员,他们要求所学的知识实用、有效,与工作或者生活紧密相连,自己可以学会,与自己过去的经验不冲突。

大多数人都讨厌培训,但是喜欢学习。怎样把培训转变成一种学习?

首先让业务进度来决定学习进度,因为学习进程需要适应公司总体的日程。周一不要培训,特别是在零售业,因为这是一个非常繁忙的报告日,员工都在忙着总结报告周末的销售情况。

其次互动是重点。如果你希望激发每个团队的学习动力,一定要在培训中与他们保持互动。

再次适当地运用游戏。游戏分为两种,一种是用来打破沉默的,一种是与工作相关的。有一个叫作杀人游戏共有四个游戏角色:法官、警察(简称警)、杀手(简称匪)、平民(简称水)。这是一个锻炼表达能力、判断力、观察力、思维能力和表演能力…的游戏。每一个曾经参与游戏的人都会被它深深的吸引住。游戏的基础是彼此的诚实和信任,以及对游戏的认真。

重点培训新入职的年轻人。每个年轻人在开始一份新工作时,首先接触的就是公司的培训部,他们会因此对培训大有好感,也更容易接受它。



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