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面对“陪加班”,我们该如何应对?

2019-07-24 17:33:06 TTT讲武堂 112

面对“陪加班”,我们该如何应对?


  第一,必须要加的班,与其抱怨,不如提升自己。

  人在江湖,身不由己。与其纠结走不走,哀叹埋怨,不如好好利用这段时间,积极处理手头上的事。就算必须做个假装努力的人,也要把假装努力变成真正努力。

  就像一个体制内的朋友经常跟我说的,你改变不了老板,只能改变自己。成熟的职场人,无论内心里想不想加班,绝不会浪费时间。

  第二,可以不加班的时候,及时交代工作。

  就算你有足够充分的理由,家里有病人,身体不舒服,也很容易给老板留下不好的印象。这种情况下,表现出靠谱就显得很重要。

  这些年在职场,我见过一些年轻人,不是不能干,而是输在不懂沟通的重要性。我们公司老板一直是个很开明的人,从不要求员工陪加班,只要工作做好,来不来上班都无所谓,所以办公室相对自由,加不加班全看个人工作进度。

  如果工作环境相对宽松,你完全不必为了准时下班而有愧疚感。但是要及时的跟领导沟通和汇报你的工作进展,让领导明白你的工作进度和工作的完成量。不能出现工作没少做,却没有留下一个好印象的情况,这对于职场新人来说,太得不偿失了。

  第三,核心要考虑的是,这份工作你到底适不适合。

  无论是高强度的公司还是高强度的行业,甚至独有的加班文化,在成人的世界,没有百分百的好坏对错,只有选择。

  我见过很多加班熬出来的高管,也有很多特立独行的人才,把工作做得漂亮,谁也拦不住他们6点下班。这样两种人,都有出息,但取决于你成长的土壤合适不合适。

  如果你的团队整体都是勤奋肯拼的人,而你又忍受不了无止境的加班加点,显然,这份工作不合适。

  在选择一份工作的时候,一定不要盲目,发现和老板三观不合的时候,也要及时止损,毕竟装一时容易,装一年却很难。

  职场陪加班是很多人的老大难问题,但解决起来,也很难一概而论。每家公司、每个老板都有自己的生存之道,聪明人都懂得保持一定的灵活度。

  当你没有能力改变现状的时候,不要着急,先适应环境,努力的提升自己。当你的能力足以支撑你可以自由选择的时候,再寻找最适合自己的环境。



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