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培训的价值(一)

2020-09-11 16:38:53 TTT讲武堂 100

“世事在于人,人要陆续培育,一代一代接续下去。任何工作、任何事业,要想大力发展就得给他打下坚实基础,而zui紧要的一条就是造就人才。”

 观念是一切行动的基础,人的素质是一切行动的根本,所以,任何一项事业的成功离不开培训

事实上,培训价值可以从以下几个方面来认识:

 

(一)可以使新员工尽快地适应其工作岗位

 

 新员工有两种类型:一种是刚刚毕业的大、中专学生,另一种是来自其他组织的“空降兵”。对于全者而言,他们面临的将是一个完全新鲜和陌生的生活环境,不同的组织文化将使其在行为举止和内心体验上烙上不同的色彩和图像。而对于那些从另一个单位进入本组织的新员工来说,可能面临的则是两种组织文化的激烈的对撞。

 

 研究发现,新员工在刚到组织的一个过渡期内(通常是三个月到半年)将会以自己对组织的感受和评价来选择自己如何表现,决定自己是要在公司谋发展还是将其作为跳板。因此,那些以追求双赢为己任的组织应当通过系统的定向培训,尽快地消chu新员工的种种担心和疑虑,让他们全mian而客观地了解其工作环境、组织气氛及新工作所需要的知识与技能。



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